Od początku tego roku wchodzi uchwalona ustawą z 9 marca 2023r. nowelizacja przepisów dotyczących szeroko rozumianej egzekucji administracyjnej.
Wśród szeregu nowości, dość istotną jak się zdaje jest ta, która poszerza definicję wynagrodzenia za pracę - które może podlegać zajęciu oraz egzekucji.
Otóż w ustawie z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji art. 1a pkt 17 otrzymuje brzmienie:
"17) wynagrodzeniu - rozumie się przez to wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne, w tym świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy;".
W stosunku do dotychczas obowiązujących reguł katalog tego, co należy traktować za wynagrodzenie, został poszerzony o świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, czyli np. tzw. zasiłek macierzyński.
Wśród szeregu nowości, dość istotną jak się zdaje jest ta, która poszerza definicję wynagrodzenia za pracę - które może podlegać zajęciu oraz egzekucji.
Otóż w ustawie z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji art. 1a pkt 17 otrzymuje brzmienie:
"17) wynagrodzeniu - rozumie się przez to wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne, w tym świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy;".
W stosunku do dotychczas obowiązujących reguł katalog tego, co należy traktować za wynagrodzenie, został poszerzony o świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, czyli np. tzw. zasiłek macierzyński.