Zmiany w przepisach o egzekucji administracyjnej

2024-01-04, Adwokat Katowice Kamil Draga

Od początku tego roku wchodzi uchwalona ustawą z 9 marca 2023r. nowelizacja przepisów dotyczących szeroko rozumianej egzekucji administracyjnej.

Wśród szeregu nowości, dość istotną jak się zdaje jest ta, która poszerza definicję wynagrodzenia za pracę - które może podlegać zajęciu oraz egzekucji.

Otóż w ustawie z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji art. 1a pkt 17 otrzymuje brzmienie:

"17) wynagrodzeniu - rozumie się przez to wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne, w tym świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy;".

W stosunku do dotychczas obowiązujących reguł katalog tego, co należy traktować za wynagrodzenie, został poszerzony o świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, czyli np. tzw. zasiłek macierzyński.